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劳工组织调查发现,女性和男性集中在不同的管理职能上。妇女在支持管理职能,如人力资源、财务和行政方面的代表人数过多。同时,男性在运营、研究和开发以及损益管理职能方面的代表人数过多,这些职能被认为是企业更具战略意义的职能,通常是CEO或董事会级别职位的跳板。这证实了所谓的“玻璃墙”导致了管理职能的性别隔离,限制了企业能够利用的女性人才库来填补高管和首席执行官的职位。

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